Tekoäly ei ole enää vain teknologia – se on työn tekemisen uusi kieli. Intussa tekoäly ei jää taustalle, vaan se tulee olemaan osa kaikkea tekemistä. Sen avulla siirrytään reaktiivisesta työvuorosuunnittelusta ennakoivaan, itseohjautuvaan ja optimoituun toimintamalliin, joka hyödyttää yhtä aikaa liiketoimintaa, työntekijöitä ja asiakkaita.
Miksi muutos on tarpeen?
Työvuorojen hallinta kohtaa tänä päivänä monia haasteita. Työvoiman saatavuus muuttuu nopeasti, ja viime hetken tarpeisiin on vaikea reagoida. TES- ja työaikalainsäädäntö on monimutkaista, mikä tekee suunnittelusta haastavaa. Vuorojen jakautuminen voi olla epätasaista, mikä kuormittaa työntekijöitä, ja täyttöaste vaihtelee ennustettavuuden puutteen vuoksi.
Nämä haasteet eivät ole vain hallinnollisia – ne vaikuttavat suoraan työntekijöiden jaksamiseen, asiakaskokemukseen ja yrityksen tehokkuuteen.
Tekoäly tuo tulevaisuuden ratkaisuja – neljä roolia
Intuun kehitettävä tekoäly ei vain automatisoi – jatkossa se tukee päätöksentekoa, selittää valintoja ja parantaa käyttökokemusta. Sen neljä keskeistä roolia tulee olemaan ennustaminen, optimointi, selittäminen ja kokemuksen rikastaminen. Ennustaminen auttaa tunnistamaan kysynnän ja poissaolot ajoissa, optimointi varmistaa oikeat resurssit oikeaan aikaan, selittäminen tuo päätöksenteon läpinäkyväksi, ja kokemuksen rikastaminen antaa työntekijälle henkilökohtaisen näkymän omaan työhönsä. Tekoälyn mukaantulo on nyt vahvassa kehitysvaiheessa ja testataan beta-versiossa parhaillaan.
Työvuorosuunnittelu kehittyy nopeasti
Tekoälytrendit ohjaavat kehitystä. Työvuorosuunnittelu on siirtymässä manuaalisesta ja reaktiivisesta mallista kohti dataohjattua ja osittain automatisoitua toimintaa. Tulevaisuudessa suunnittelu on tekoälyavusteista ja itseohjautuvaa – työn hallinta ei ole enää pelkkää reagointia, vaan ennakoivaa ja älykästä. Muutos ei ole vain tekninen – vaan myös kulttuurinen. Se vaikuttaa siihen, miten työtä johdetaan, koetaan ja kehitetään.
Vastuullisuus ja tietosuoja etusijalla
Tekoälyn hyödyntäminen edellyttää vastuullista datan hallintaa. Intu toimii EU:n AI-sääntelyn mukaisesti ja varmistaa, että kehitys on eettistä ja läpinäkyvää:
- GDPR:n mukainen suostumus ja läpinäkyvyys
- Tekoäly ei tee päätöksiä – se ehdottaa, ihminen päättää
- Selitettävät valinnat ja automaattinen compliance
- Lokitus, hyväksyntäkerrokset ja poikkeustilanteiden hallinta
Työntekijäkokemus uudistuu
Tekoäly tuo työntekijälle hallinnan tunteen ja arjen helpotusta. Älykäs vuoroehdotus tekee suunnittelusta joustavampaa. Reilu työnjako ja läpinäkyvyys vahvistavat luottamusta. Samalla johto saa reaaliaikaisen näkymän tilanteeseen, riskeihin ja KPI-mittareihin, ja asiakas kokee palvelun ennakoivaksi ja luotettavaksi.
Intu 2025–2026: tekoäly käytännössä
Tekoälyavusteinen Intu ei ole vain teknologinen uudistus – se on kokonaisvaltainen muutos työn hallintaan, kokemukseen ja johtamiseen.
Vuonna 2025 Intu ottaa käyttöön tekoälyn beta-version, jossa keskitytään käyttötapausten ja toiveiden keräämiseen, optimoinnin aloitukseen ja TES-tiedon soveltamiseen.
Vuonna 2026 kehitys jatkuu palkkaintegraatioiden ja palautekanavien rakentamisella sekä puheohjauksen ja ennustamisen kehittämisellä.
Tieto kulkee – ilman vaivaa
Tekoäly ymmärtää kysymykset kirjoitettuna luonnollisella kielellä. Esimerkiksi: “Mitä TES sanoo lepoajoista?” Tekoäly vastaa toistuvasti kysyttyihin kysymyksiin, ohjaa oikeaan sisältöön tai suorittaa rutiinitehtäviä. Ei tarvitse osata hakusanoja tai selata linkkejä.
Tämä nopeuttaa tiedon hakua ja parantaa käyttökokemusta – erityisesti kielivähemmistöille, mobiilikäyttäjille ja uusille työntekijöille. Se säästää aikaa ja kustannuksia.
Intu ei seuraa kehitystä – se johtaa sitä. Tekoäly tekee työnhallinnasta älykkäämpää, oikeudenmukaisempaa ja inhimillisempää.
Kysy lisää Intun tekoälykehityksestä – me kerromme mielellämme!
